高低床管理應講制度而非制約

    高低床廠家要明白的是，人性化管理可以包含很多要素，諸如對人的尊重、充分的精神關懷、給人提供各種成長與發展的機會、注重企業與個人的雙贏戰略等。人性化管理是一個不斷發展的過程，是對人的自然屬性和社會屬性的表現形態進行有序組織和改造的過程，也是高低床廠家文化與員工的個人意識或文化意識進行整合的過程。文章來源高低床http://www.yzhek.com/。