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高低床人才奇缺，導致“空降人才”和“跨界人才”層出不窮，然而跨界過來的總經理由于不懂高低床，所以不得不到處挖所謂的行業“人才”。這些熟人介紹的“人才”其實都是行業普通一族，所謂“人才”不得不打上雙引號。
高低床招聘到的“人才”來到企業之后，由于經驗不足，對高低床行業也沒有很深刻的認識，做事都只看到表面，更多的是拿來主義，不懂得結合實際，拿以前高低床的一些資料進行修改，使用以前的一些簡單的經驗。
所以，跨界過來的高低床能否招聘到適合企業發展的人才，能夠有行業資深人士培養人才顯得至關重要。如果前期的基本工作沒有做好，基礎沒有打牢，后期過來的人員會非常的被動。文章來源高低床http://www.yzhek.com/。
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